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人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，业务培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 应具的知识与能力
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5.解本学科理论前沿与发展动态；6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
大学课程设置
主干学科：经济学工商管理 主要课程：管理学微观经济学宏观经济学、管理信息系统，统计学会计学财务管理市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等 主要实践性教学环节：包括课程学习与毕业实习，一般布置10周～12周。授予学位：管理学学士相近专业工商管理、劳动与社会保障 |
